このページは 皆さまからいただいた相談にお答えする ページです。

ははは。いかにも大手就職支援企業の社員が言いそうなテンプレのクソの役にも立たないアドバイスですね。

「自由に質問して良いか？」と聞かれると、答えは「自由に質問して良い」になります。面接する側が質問はありますかって聞いてきているので。

ただ、本当に聞きたい質問だったのか、少し引っ掛かりました。

今のご時世、役に立つ資格の情報なんてインターネットって検索すればいくらでも出てくるので、純粋な疑問なのかなぁとは思いました。単なるやる気ありますアピール の気持ちは1ミリもないですよね？

そうですよね。それが透けて見える質問なんですよ。だから大手就職支援企業の社員もしない方が良いって言ったのかもしれませんね。

ありがとうございます。「あなたの目標次第です」では納得できないですよね。

極端な話になってしまうんですが、使用者側の本音としては、「弁護士」、「公認会計士」、「税理士」などの資格を保有している人を雇いたいんですよね。

そうなんです。だから採用面接の場で「貴社に入社した場合、どんな資格を取れば良いですか？」ってそもそも意味のない質問なんですよ。

採用する側は本音で答えられないし、本音で取得難易度の高い資格を言っても就活生の気分を害するだけだし、そもそも、そんな取得難易度高めの資格が取れる能力の高い人なら、一般社員の採用面接を受けに来るとは思えませんから。

何より、資格保有者を雇いたい場合は、募集要項にきちんと記載します。

資格関連で質問するなら、『今「技術士」の資格取得に向けて勉強中なのですが、取得した場合に貴社では資格手当を貰えますか？』など、具体的かつホームページを何度も確認したけど載っていなくて本当に気になる質問ならアリだと思います。

こちらこそご相談いただきありがとうございました。

エントリーシートの添削などもやっていますので、またいつでも連絡ください。